어느 기업 직장인의 휴일.jpg

그럼가요? 당장 저만해도 저런 일 겪어봤어요. 저런게 원인이 되어서 그만두고 나오기도 했구요. 일정상 마감많은 회사들은 저런일 빈번할꺼에요.

상황이 닥치면 그럴 수도 있겠네요. 근데 제가 노무업무 하면서 느낀건 고용노동부는 확실히 근로자편이란거죠. 물론 대기업이라 근로자들이 해꼬지 당할까 무서워서 암말도 못하는게 크겠지만 실제로 저런 경우 근로자들이 진정걸면 기업이 저거 소명 다해야 합니다. 아무리 문서로 남겨놔도 진짜냐고 캐물어버리면 엄청 깝깝해지죠.

그... 말도 안되는게 비일비재합니다. 실제 존재합니다. 

제가 아는 대기업 계열사 한 곳은 연차를 수당으로 주지는 않지만, 

회사 기록에 년차 남은게 많으면 안된다고 

남은 년차 다 쓰라했습니다. 

그러고, 그 분은 업무진행상태때문에 년차쓰고 출근을 하였습니다...

쉬어도 법적으로 문제없지만, 그 때 진짜 쉬어버려서 업무에 지장이 가면

책임은 연차 쓴 사람에게로 옵니다.

공휴일이나, 주말 출근은 제가 해당되는데, 

사무직들은 비노조이고, 생산직들은 금속노조입니다. 

생산직들은 요즘 경기가 안좋아서 특근을 제한을 두기는 하지만 출근 시 비용 칼같이 지불

사무직은 주말 특근신청서 내면 평일에 뭐하고 주말에 나오냐고 귀찮아집니다.

그래서, 신청안하고 그냥 나옵니다. 참고로 특근비용은 6시간이상 시 3만원입니다.

웹툰의 내용 비일비재합니다. 

연차를 수당으로 받는거보단 당연히 쓰는게 이득이죠. 그런걸 국가에서도 장려하기 위해 연차사용촉진이 실제로 시행되고 있는데요. 퇴사할 때 아니면 연차를 수당으로 받는게 좋은 거 아닙니다.

연차를 수당으로 받고, 안받고가 말하고자 한 바는 아니며,

연차를 쓰고 출근을 하였다는 것이 주제입니다. 

당사자들 입장에서는 어차피 이래도 출근 저래도 출근이면

연차수당을 받는게 현실적으로는 달콤합니다. 

이론적인걸 논쟁하고 싶지는 않습니다. 

노무업무를 하신 경험이 있으시다고 하셨는데,

저런 것들을 보장 못 받아 피해 본 것을 회사에 요구했을때, 

개인에게 피해가 안가게 하는 것들이 노동조합이겠지요.  

노조가 없는 노동자가 우리나라에서는 노조원들보다 훨씬 많습니다.

개인이 괜히 나서면, 괴롭습니다. 

고용노동부에 신고한다고, 고용노동부가 나의 다음달 월급을 주지는 않습니다. 

자진 퇴사를 해도 회사에서 괴롭힐려면 내용증명 날라갑니다. 

관련 업계 취업 시 

경력직 채용 시, 면접 직접 이전 회사 인사팀에 연락을 합니다.

물론 회사급이 비슷한 경우에 한해서입니다. 

본인이 겪지 못한 것들이 전부는 아닙니다. 

그리고, 제가 적은 글의 대상자는 사무직이라고 명시하였습니다. 

대기업의 생산직분들은 거의 99% 노조가입됩니다. 

그 경우는 다릅니다. 사무직만을 대상으로 글을 적었습니다.  

법적으론 말도 안되는데,

저거에 응하는 사람에 대한 고과 보상이나 회사(팀)내 입지에 대한 부분이나,

같이 일하는 동료에 대한 미안함,

그리고 그렇게 쌓인 선의가 족쇄가 되어 서로 불필요하게 눈치를 보는 상황

까지 더해지면서

반강제적인 추가근무가 요구되는 경우가 많습니다. 사실상 강요고요.

그렇지만 이게 또 단순히 사측의 악덕이라고만 보기 힘든게,

특근비 지급하게 되면 일없이도 주말에 나와서 자다 가는 직원들도 발생하고,

또 어차피 돈을 주니 상사가 특근 요청하는 걸 미안하게 생각지 않는 경우도 발생하기 때문에

참 애매합니다.

특근비도 없고 출근도 못하게 하는게 차라리 합리적일 정돈데, 사실 일정 생각하면 또 그게 쉬운것도 아니니..

당장 올해 어느 회사 골프사업부에서 일어난 일입니다. 원래 노조가 없는 대기업이라 말이 많았는데 몇명뿐이지만 저 위와 정확히 같은일로 노조가 생겼어요

주작이라뇨...
5시퇴근인데 5시에 퇴근 지문찍고 10시까지 일하는건 기본
휴일 출근시에는 지문은 당직근무자외에는 찍지마라
연차는 20개 중 7개쓰고 13개는 얀탁계획서 내고 못쓴건 걍 못쓴 놈 책임...
엄연한 현실입니다. 지금 다니시는데 이런일 없으시면 괜찮은 직장이구나라고 생각하시면 되지 주작이라니요

주작이라뇨

같이 휴일출근했는데 위에서 휴일근무 수당 신청 안하는데 밑에서 할 수 잇을까요? 그런 문화가 알게모르게 있으면 휴일근무를 하더라도 휴일 수당을 신청못하게 되는 사태가 벌어지죠. 전 혀 남일이 아닙니다. 실제로 제가 다니는 회사에서 겪고 있구요. 

글쎄요 전 근로자들 억지 주장에 고생을
많이 하고 살아서 저런 케이스가 현실감이 없네요

음. 전 더 이상 이 글을 보지는 않겠습니다. 

refsef님께서는 다른 사람들이 실제 겪은 것을 말하는데,

나는 모른다, 믿을 수 없다고, 토론이나 토의를 거부하고 

본인의 의견만을 말씀하시기에, 더 이상의 글이 무의미하다고 판단했기 때문입니다. 

자신의 주장을 굽힐줄도 알아야하죠. 비슷한 경험들을 하신분들이 많으신데 주작이라느니 현실감 없다느니 그러시니 그러죠. 자기만의 경험이 정답은 아니잖아요 

어지간하면 분쟁글에 안 끼어들려고 하는데...
현직 노무계통 근무하신다면서 본문 만화가 현실성 없다고 하시는거
진짜 현실성 떨어지는 발언이라는걸 아셔야...

사람들이 계속 있다고 얘기하는데 귀막고 안듣고 있는건 그쪽이네요

어지간히 지기 싫으신가 봐요.

이건 취업규칙이나 단체협약에 정해져있을 겁니다.
거의 모든 기업이 이렇게 운영을 하고 있어요. 공휴일은 공공기관이 쉬는 날이라 회사는 휴일을 부여할 의무가 없어서, 규약으로 정해놓거든요