법을 잘 이용해 먹네요 (개인적인의견)

출산율 박살난 나라에서 둘 째 임신은 축복이죠.

같은 멤버로서 일하면 비극이지만, 직원 복지와 출산률 차원에서 보면 좋은 일입니다. 사실 제일 큰 문제는 직원 하나 빠졌을 때 남은 사람들이 고생하게끔 만들어진 조직 시스템이죠.

크게 잘못된 것은 모르겠네요. 둘째 임신 하자마자 빨리 휴가를 안써서 문제가 되는 건가요? 애매하게 2달 일해서?

이용해 먹는다뇨. 글쓰신분 아내 분이나 누나 동생이 써도 그렇게 생각 하실까요? 대체 인력이 없는 조직이 문제지, 임산부가 무슨 죕니까

법은 잘 이용해 먹어야죠.
그리고 법을 잘 이용해 먹을 수 있도록 회사에서도 시스템을 갖추어야죠. 시스템이 부족하다면 관리자들이 해결해야 하는 문제이기도 하고요.
저는 후배들 법을 잘 이용해 먹기를 적극 권장합니다.

이용해 먹는다니.. 놀랍네요.. 시스템이 문제죠.

0.7의 출산율을 기록하는 나라에서 둘째 출산을 하는 애국자를 

가정과 직장에서 축하받아야할 동료가 나한테 일을 떠넘기는 존재로 

만들어버리는 구조가 제일 큰 문제인것 같습니다. 

그나마 공공쪽은 대체인력이라도 주는 경우가 있는데 

거의 모든 사기업은 규모에 상관없이 팀원들이 몸빵하죠...

작성자분도 사실 내가 당하면 그렇게 될수 있으니 어쩔수 없으신것 같네요.

후....위로 드립니다.

애국자고 뭐고 국가를 위해 개인이 희생해야하는 시스템은 옳지 않습니다. 

유감이긴 하지만
정당한 권리를 행사하는데 눈치보는건 없어야한다 생각합니다.
그래야 나도 정당한 권리를 행사하는데 불편함이 없을거라서요.

출산휴가는 배려해줍시다 ....

출산이 축복인 것과 별개로 현실적으로 남아서 일처리를 하는 사람들에 대한 관심은 항상 덜 한 것 같아요. 배제시켜달라는 사람에 죄는 없죠. 그런데 남아서 일하는 사람도 죄는 없습니다. 시스템에 따지라고는 해도 보통 개인은 무력하죠.

글쓴이 분도 출산을 하는 분에게 뭐라할수는 없는데
본인은 일 때문에 힘드시니..
가볍게 하소연글 하신거일테니 너무 뭐라하지들 마시길..
출산은 배려해야 되는게 맞는데 힘드신거겠죠

악법도 아니고 편법을 쓰는 것도 아닌데 문제 있나요?
법을 이용해 먹는다는 말은 교묘하게 헛점을 이용해서 이득보는 인간들이 들을 말이지 임신했다고 들을 말은 아니죠

숏츠에 비슷한 내용이 있네요
https://youtube.com/shorts/mNOz6B0fiVY?si=rxl-5up2QXgoxOHW

전 직장에서 그렇게 3번연속 그런 사람이 있었습니다.

개인의 축복 때문에 다른 사람이 피해보는 시스템이 문제긴 하겠죠.

회사 입장에서도 결국 잉여인원이 생기는거 때문에 뽑는걸 꺼리지만요.

제가 전 직장 재직중 봤던 육아휴직 쓴 분들 과반이, 휴직 전 재직중일 때에도 일을 제대로 하지 않았네요.

한분은 업무 중에 색칠연습 하고 있길래 뭐하냐고 물어보니 태교한다고 하더군요.

출산휴가 바로 쓸 줄 알았으면 이 직원분 안받았겟죠...

거기다가 휴직안하고 "리스트 보여주며 이 업무 저 업무 배제시켜달라"

라고 하면 막상 겪으시면 기분 나쁘실거같은데요? 담당자고 사람 없어서 복직하는사람 받았는데 하필이면.... 애국이고 출산이고 이해는 가지만, 저 말을 들으면 자기일처럼 기뻐하면서 기분이 좋을 분이 100에 몇이나 있을 줄 모르겠습니다. 사람적어서 하나 받았는데 1인분도 못할거면 그냥 바로 휴직을 쓰거나 하는게... 저는 글쓴 분 심정이 충분히 이해가 됩니다. 

애국도 중요한데 당장 내가 힘들고 팀이 바쁜상탠데 저소리 들으면 기분이 좋을리가 만무하져.... 

공감의 사이트는 아닌 듯 합니다

저분은잘 활용해서 애국하시는 분이지만
이런분들이 특출난 능력을 보여주지 않은 이상
회사입장에서 인사평가나 승진은 쉽지 않을겁니다
파이팅하십쇼

다른걸 떠나서 요즘시대에 둘째라니...

그 여직원은 애국하시네요 어후...

그런데 사실 출산률 높이려면 출산 때문에 손해보는 직원도, 피해보는 직원도, 눈치보는 직원도 없어야 합니다.  세종시 출산률이 전국 평균보다 높은 이유도 이 때문이라고 생각되고요.  물론 말처럼 쉽게 되지는 않을 겁니다.

막상 본인한테 업무 늘어나면 짜증나죠

남은 분들이 일을 더 받게된다면 그 분노의(?)대상은 출산 휴가를 쓰신 분이 아닌 관리자 라인에게 가면 좋지 않을까 라는 생각이 드네요

클래스님도 오늘 직장에서 축하 + 축복 + 애국자 드립 다 하고 오셨을 겁니다. 그리고 같은 공놀이 좋아하는 친구들한테 업무 힘든거 하소연 하는거죠 뭐. 

저도 부서에서 여러명이 동시에 출산휴가 쓴 상황을 겪는데 글쓴분께 공감이 가네요. 당연히 축하드렸지만 그와 별개로 대체인력도 안뽑아주는데 일은 2-3인분씩 해야하는 남은 사람은 힘드니까 그런 마음이 들 수도 있지요

별개로 판에서 봤는데 본문과 같이 여자 두명이 입사해서 한명이 입사 3개월 만에 육아휴직 연달아 2번을 썼는데 그 사이 들어온 신입이 일을 엄청 잘했데요. 그런데 두번 육휴 후 복직한 사원이 일도 한적이 없어서 잘 못하는데 선임대우 하라고 갈구고 후임은 계속 무시해서 미치겠단 입사동기의 사연인데 이럴땐 그래도 먼저 입사한게 선임인가요? 누구 편을 들어야 할까요?

육아휴직 제도를 전반적으로 수정 할 필요는 있습니다.

휴직을 하는것은 당연한 와중에, 그 너머의 문제들을 현실적으로 해결 할 방안도 필요합니다. 

어쩌면 직업과 별로 대안도 둬야 할 꺼구요..

제가 현역으로 있던 시절 육아휴직의 연속 사용으로 

소부대 지휘관 경력이 없는 중령 대대장이 탄생 했었는데

아무리 육아휴직 사용자의 불평등이 없어져야 한들...