출산율 문제에 대한 단상

예로 드신 직장은 통계적으로 대한민국 최소 상위 10% 이상되는 직장이 아닌가요? 

정말 평균적인 직장을 이야기하려면 인천 남동공단/반월/시화공단같은 곳도 고려가 되어야 하지 않을까 싶습니다.

이글을 보며 공감이 가는점이 금전적인 여유도 분명 필요하겠지만 전부는 아니고 여건이 중요한것 같아요.

아이를 돌볼 수 있는 여건이 참 어려운것 같습니다. 맞벌이를 하면서 어려움이 더 심화 되는 것 같고요.

저도 아이 둘을 키우지만 키울 여건이 안됩니다. 예를 들면 학교가 너무 일찍 끝나요. 그리고 방학도 길고, 그렇다고 애들을 계속 학원에 뺑뺑이 돌리는 것도 한계가 있습니다. 

근데 저희 부부처럼 9시~6시 정시퇴근하는 직업군(부부합산 육아휴직도 6년 사용)도 여건이 안되서 힘든데, 늦게까지 야근하시는 분들은 어떻게 아이들을 키우시는지 대단히 궁금합니다.

저출산을 막기위해서는 아이들을 키울 수 있는 시간적 여유와 그에 필요한 여건이 꼭 필요하다고 생각합니다.

학교가 3~4시쯤 마치니깐 학부모들은 모두 3시에 퇴근할 수 있도록 입법을~~~ 

통계적으로 서울 아파트 가격과 출산율은 반비례 한다고 이미 연구 결과가 나와있습니다.

평균의 중소기업에 외벌이로서는 서울 작은 아파트 하나 마련이 어려운게 현실이고, 그래서 결혼도 출산율도 낮은 것으로 보입니다.

군인은 관사가, 부부 공무원 은 안정적 주거는 해결된 것으로 보입니다

잘 와닿지 않는게 당연한것이 자녀가 있는 집은 자연스럽게 자녀가 있는 집하고 어울리게되죠.

지금 대한민국은 저소득층의 출산율이 박살이 난 상태입니다. 고소득층은 예전이나 지금이나 하던대로 잘 해오고 있습니다. 육아 복지를 대폭 강화해서 육아를 하는 삶만큼은 소득과 상관없이 비슷한 모습을 맞춰줘야한다고 생각해요.

주거와 직업 안정성은 출산율에 가장 직접적인 영향을 미치죠. 말씀하신 주변은 자기가 큰 비위 안 저지른 다음에야 직업 안정성이 워낙 좋은 곳들이다보니 그런 것 같습니다. 

주변에 의사 - 의사 커플도 많이 있는데 

애기가 1명 밖에 없는 경우가 많습니다. 

애기가 2명이 되면 엄마가 일을 하기가 쉽지 않기 때문입니다. 

그러면 손실되는 기회비용이 너무 크다보니 애를 2명 낳기 쉽지 않은 것이죠. 

수입은 의사 1명이더라도 엔간한 회사원 2명분은 되지만 

의사들은 또 의사끼리 비교하다보니 이런 선택을 하게 되는 것 같습니다. 

삶의 여유가 참 부족한 사회인 것 같아요. 20대를 취업을 위해 보내고 30대에는 이리저리 치이면서 일을 하고 말이죠. 과거에도 비슷한 흐름이었겠지만 점점 늦어지고 있다는건 확실한 것 같습니다. 아이도 조금 더 일찍 만나서 결혼하면 더 생기지 않을까 싶은데 소위 적령기라고 말하는 시기가 참 늦는 것 같아요. 늦어지는 이유는 결국 자립하기 힘든 상황이시 때문이겠죠. 스스로 일어서기도 힘든 세상이라 더욱 나 자신만 돌보는데 더 힘을 쓰게 되는 것 같고요. 이 사회가 여러 방면에서 간당간당한 것처럼 느껴집니다.

저희 와이프도 같은 생각의 얘기를 자주 했습니다. 소득이 전부가 아니다. 일하면서도 진짜 '양육'이 어느정도 가능한 여건이어야 한다고 말이죠.

와이프는 커리어에 대한 열망이 매우 크고 우리 둘 다 부모 자산이 제로 또는 마이너스 였어서 딩크로 살다가 코로나를 겪으면서 회사에서 재택이 유연화 되고 탄력 근무 등등으로 아기를 고민해서 낳고 지금 아기가 15개월 입니다.

다들 돈, 주거를 최우선으로 하시지만 저게 동반되지 않으면 반등은 정말 힘들다고 생각합니다.

제 중고둥학교 친구 스무명 중 결혼은 서너명 했습니다. 저 제외하면 한 두명만 공부를 좀 했고 나머지는 공부를 안한 애들이네요. 그래서 그런지다들 남들이 가고 싶어하는 직장 못들어갔습니다.
대학 친구 선후배들은 결혼 안 한 사람이 더 적은 것을 보면, 확실히 안정적인 직장같은 경제적인 기반이 필수적이긴 하죠..

저소득층이 출산율 혼인쪽이 아예 박살난게 크죠.
예전처럼 다세대주택이나 원룸 스타트 하는 경우는 거의 없어진게 큰거 같습니다.
저는 서성한 중에 하나 나오고 목동에서 크고 자란 30대라 진짜 거진 다 결혼하고 아이 둘씩 낳아서 기르고 있어서 체감 안 되기는 하네요...
육아휴직도 1년 쓰고 무사히 복직 했구요

전 너무나도 공감합니다. 육아와 출산에 대해 너그럽고 전반적인 인식이 바뀌어야해요. 출산휴가는 물론이고 평소에도 아이와 관련된거라면 훨씬 너그럽게 배려해줘야 합니다. 그런데 말씀하신대로 경제가 뒷받침 되어야 하는데 이건 주거와 관련된게 밀접하고 이건 또 다른 주제들(서울 밀집, 비교 등)과 필연적으로 이어지고 출산과 연애 자체의 문제와도 이어져서 때문에 지금 답이 없는거 같습니다.

그런 환경 갖추어진 공기업, 공무원, 극소수의 사기업아니면 힘들죠... 특히 대부분 중소기업에 근무하는 한국의 특성상 불가능...

법적으로 명시를 해서 지키지 않는 기업이 한국에서 경제활동 자체를 못하게 해야합니다.

추가적으로 지금 태어나는 세대들은 국민연금도 40프로(물론 반반이겠지만요) 가까이는 최소한 낼텐데.......이러한 사실을 알고도 젊은 세대보고 아이를낳으라고 해야되는건지 잘 모르겠습니다.

노인인구가 절대 다수를 차지하면 결국 민주주의는 존재하지 않겠죠.