한소리를 하긴 해야겠는데...

우선 회사가 대한민국 근로기준법을 충실히 이행하고 주휴수당을 지급하고 있는지요? 업무량이 많고 5주째 토요일 10시까지 야근을 하는 회사라면...평일은 몇시까지 야근을 하시는지요? 납기일도 중요하지만 충분히 회사 CAPA를 고려하여 발주를 받아야 하는데...아무리 취업도 힘들고 먹고 살기 힘든 우리나라 상황이지만 정상적인 회사는 아닌 것 같은 주관적인 판단입니다.

주휴수당 10시까지 지급하는데 가는게 아닌한 저분이 조금 얌체같을순있으나 무조건 사측(글쓴분)잘못인것 같은데요

댓글을 보아하니 주임님은 시간에 맞게 퇴근하는 것이니 문제될 것이 없다는 의견이고

글쓴분은 그래도 그렇게 혼자 나가면
나머지 사람들이 고생하는데 주임님한테 말을 해야되나 하지 말아야되나 라는 점이 핵심이네요...

일단 주말에 일을 해야되는 부분이 확실치 않았던 것 같아서 약속을 가야한다고 미리 주중에 얘기를 못했던걸로 보여지네요...

아무래두 회사일이라는게 어찌될지 모르는거니까
글쓴분도 일요일까지 일하는 부분에 대해서는 불확실하셨을테구요...

또 통상 직원들끼리 친한 사이가 아니라면 주말에 약속있는 이런 얘기를 굳이 얘기하지는 않기에 사전에 말도 없이 약속을 간다고 하는 것이 이상할 것은 없다고 봅니다

관리자 입장에서는 회사가 바쁘면 밑에 직원들이 같이 일을 나눠서 빨리 끝내고 싶지만 직원 개인 입장에서는 그런 희생양이 되고 싶진 않으니까요...
또 그런 직원이 생기면 남은 직원들은 피해를 보게 되는 악순환이 생기는거죠...

이번 건은 얼굴 붉히면서 해야될 얘기는 아닌 것 같고 후에 일이 마무리되시면 앞으로는 같이 일하는 동료들 생각해서라도 이런 일은 없었으면 좋겠다고 정중하게 얘기하시면 될 것 같습니다

그나저나 개인적으로 그 주임님도 참 얄밉네요
직원들이 고생할거 뻔히 아는데도 미안하다는 말 한 마디 없이 그냥 가셨다면 미운 털 제대로 박혔겠습니다

사장에게 우리 숨좀 쉬고 살자고 해야 할 상황 같으신데요? 엄청난 업무량을 소화하고 계시네요. 

근데 보통 이렇게 업무량 늘려서 일하면 나중에 좀 한가할때는 회사에서 알아서 휴가 주나요?