회사에게 배신당한 느낌입니다.

말도 안됩니다..이것도 회사의 갑질이네요

음 일단 직급체계가 이해가 잘되지 않습니다. 분명한것은 초대졸과 대졸에 대해서 기업에선 선을 긋고 차별 아닌 차별은 존재하기에 어디를 가던 똑같을 것 같습니다. 좀더 근무하시고 경력을 쌓은후에 이직 하심이 좋을것 같습니다. 아무래도 이직시에 1년을 채운것과 채우지 않은것은 갭이 크게 작용합니다.

죄송합니다.
이런 부정적인 글 좀 그만 써야되는데
스트레스가 극도에 다다르니 글쓰는걸 참지를 못하겠네요...

머리 좀 식히고 침착하게 생각해보겠습니다...

어느 대기업인지는 모르겠지만 상당히 이상한 모습을 보여주네요.

이랜드라는 회사가 이번에 대졸구분없이 뽑는다고 하는거 보고 기가막히던데..

힘내세요

대기업 계열사인데 스타트업이라는 표현이 이상하네요. 체계도 이해가 안가구요. 이직 준비하시다가 갈 곳이 정해지면 나오시는것도 방법입니다.

그런 일을 겪으시다니 정말 속상하시겠습니다.

비슷한 일을 어느 정도 목도한 입장으로써 한말씀 드리자면

1. 회사의 립서비스는 믿을게 못됩니다. 비용이 들지 않기 때문에 립서비스 같은건 얼마든지 해주기 때문입니다. 믿을건 계약서와 공문서 뿐입니다.

2.. 대우를 중요시 여긴다면 스타트업 회사는 가급적 피하는게 좋습니다. 스타트업 업체들은 초반에 대부분 인력 수급에 어려움을 겪기 때문에  가급적 인원을 뽑는 범위가 넓으며 대우가 상대적으로 열악합니다. 돈이 없거든요.  

그리고 스타트업이 안정기에 접어들면 보통 대졸 공채를 하는데 어떤 회사를 막론하고 처음 뽑았던 조건보다 높게 불러서 인력을 모집합니다.

스타트업 회사에서 일하게 된다면 처음부터 어떤 대우를 약속받는 것이 중요합니다..... 그것도 구두 약속이 아니라 문서를 받아내는게 좋습니다. 물론 이거 써주는 회사 10개 중 1개 찾을까 말까입니다. 특히 대기업 계열들이 이런 양아치같은 짓을 잘 합니다. 그들은 안되면 그만이라는 마인드가 있거든요.

3. 안타깝지만 회사를 바로 나가는건 향후 이직에 있어 도움이 안 될겁니다. 한국의 기업들은 대개 어떤 이유건 회사를 1년도 안 하고 나오는것에 대해 대단히 부정적입니다. 인내심 없는 인간으로 보기 때문입니다.

분노가 치밀어 오르시겠지만 일단은 머리를 조금 식히면서 조용히 경력을 쌓고 이직을 생각해보세요.

10년 전의 저라면 책상 걷어차버리고 나갈것 같지만.. 이젠 처자식이 딸린 몸이라 그렇게는 못하고..  ..... 일단은 꾹 참고 기회를 볼 것 같습니다....

경력을 인정받기위해서는 최소 2년을 근무하시는게 좋습니다.

글을 잘 못 읽었나 싶을 정도로 이해가 안되는 상황인데 열받으시는게 당연합니다.

일단 동기분들도 다 억울하신 상황인 것 같은데 개인적으로 다니고 말고 하기 전에 단체 행동으로 들어가서 구체적이고 문서화된 확약을 받아내시는 게 좋지 않나 싶습니다만..

그리고 계속 다니실 거면 어딘지 브랜드랑 업종 좀 알려주세요. 어느 계열사에 뭐하는 새끼들인지 궁금하네요 진짜.

얼마 전에 어떤 회사에서 분사를 하게 되면서 현재와 같은 대우를 약속하는 이메일을 보냈음에도 한참 떨어지는 대우를 해서 직원들이 소송을 걸었으나, 법원에서 이메일은 법적 증거가 될 수 없다며 원고 패소한 사건이 있었습니다.

회사의 말 따위 개나 줘 버리라고 하고 계약서를 써야 하는구나 하는 걸 새삼 느꼈습니다. 그리고 회사가 뭔가 부당한 대우를 한다 싶으면 증거를 남겨 놓아야 하는 것도 알게 됐고요.

힘든 상황 잘 이겨내시기 바라고요.본인의 회사생활을 뭔가 경력으로 만들고 싶더면 조금이라도 버티시는 게 중요하지 않을까 합니다.

1년은 채우셔야 퇴직금 나옵니다....적어도 퇴직금이라도 받고 나오심이....

인사과가 일을 안하는 수준이네요. 동네 노가다판도 아니고 급여 그렇게 하는 회사는 다니는게 의미가 없습니다.

댓들다실분들 의견과 좀 다르게 냉정한 현실을 말씀드리겠습니다.

회사와 근로자의 관계를 정의하는건 계약서뿐입니다.
구두약속등은 아무런 효력이 없습니다......
나쁜 회사네요..대졸을 초대졸로 뽑았다는것에서 첨부터 경기절감 목적이 보이네요

롯데 코리아세븐 영업관리직인가요?

그리고 혹시 지금 신입은 '공채'고 글쓰신 분은 '특채' 혹은 '상시채용'으로 들어가신 것은 아닌지요?

몇몇 분들이 1년 채워라, 퇴직금은 받아라, 빨리 나오면 안 좋게 보신다 등 더 있으시라는 분이 많은데요.

저는  주변에 중고 신입으로 들어간 친구들도 많이 봤습니다.

어차피 지금 나오시면 '신입'으로 쓰실거고 나이가 31~32정도 이신 걸로 아는데

현실적으로 대기업 신입 나이는 좀 지났습니다. 그나마 공기업 신입은 가능성이 있구요.

너무 힘드시면 그냥 지금이라도 나오시는게 낫습니다. 어차피 '권고사직'으로 실업급여 받으시려면

최소 6개월 이상인데, 그 기간은 채우셨으니 인사과에 잘 말하면 권고사직으로 받으실 수도 있습니다.

경력직 하실려면 최소 '대리'정도는 되셔야 되구요.

2년 ~ 3년 버티셔서 경력직으로 가시려면 현재 회사의 '네임밸류', '퍼포먼스', '학력'이 고려됩니다.

특히 학력이 더 까다롭게 보여지는데 ..

이것저것 너무 힘드시고 옮기실 마음이 크신데, 더 버티시면 나오실 수 없을 겁니다.

나오시는게 답같은데.. 

다른분들이 얘기 많이 해주신거에 하나 덪붙여서 한말씀 드립니다.

보통 직급체계가 사원다음에 주임아닌가요??

사원 - 주임 - 계장 - 대리 - 과장 - 차장 - 부장 ..

기본부터가 안잡힌거 같네요.