D의 요구는 합당한것일까요?

합당합니다 우선기본적으로 D가 착하네여

고정된 업무도 아니고 대타뛰어주는거

은근히 부담됩니다

그리고 바쁠때나 자기들 필요할때 부르는

느낌이라 그다지 하고싶어하지 않을겁니

다 자기업무가 고정적으로 있으신분이라

면 그분 굉장히 착하신겁니다

저같으면 안해줍니다

정작 정말필요할때 사람쓰는건 돈을 더줘

야 맞는겁니다

원래는 ABC세명이서 총 9만원을 받는 상황이니, BD둘이서 일하면 그 절반을 받는게 맞다고 보는데요.

애초에 고정근무가 아닌 사람을 필요할때만 데려다 쓰는데 기존 업무 담당자와 같은 돈을 주고 쓴 것도 잘못된 것 같네요

D가 보살이네요.

D한테 전부 잘해야 할듯.

원래대로라면 주말근무는 1.5 아닌가요?

A입장에서는 E라는 방법도 생각해봐야할때이고 D입장에서 할증도 큰 의미가 없을가능성도 있어보입니다.

이건 케이스 바이 케이스인데 일반적인 상황으로 말해봐야 아무 소용이 없죠. 개인 대 개인 계약은 다 경우가 다릅니다. 회사 대 개인이 아닌데 토요근무 이런 걸 굳이 따지지 않는 경우가 많죠. 다만 일반적인 경우로는 D의 의견이 합당합니다.

원래 둘이 6만 받는 일이라도 어떠한 사정이든 간에 현재는 셋이 9만 받고 하는 일을 둘이 하게 되면 대타로 나가는 D가 최소 4.5만 받아야 하는 게 맞죠. 실제로 근무처에서 9만원이 모두 지급된다는 전제 하에 드리는 말씀입니다.
오히려 B의 경우에 원래 3만 받고 하던 일이었으니 3-4만만 받고 나머지 D에 몰아줘야하는 게 더 맞는 것 같기까지 하고, 일주일 인수인계 기간이면 일요일이나 토요일이 마지막 근무일텐데 급작스런 개인사정이라고 D에게 떠넘기는 A가 D의 요구에 어느정도 맞춰주는 게 맞지 않나 싶네요.
말씀이야 D도 그런 일 없으리란 보장 없단 식으로 하시지만 또한 말씀하셨듯 D는 그런 성격은 아닌 듯 하네요. 솔직히 D 아니면 마땅히 대안 없이 토요일 출근해야하는데 토요일에 일을 절대 못하는 상황이라면 웃돈 얹어서라도 D에게 부탁하는 게 이치에 맞는 것 같습니다.